L’embauche d’étudiants pendant les vacances scolaires

Pour rappel, les étudiants sont autorisés à travailler durant les congés scolaires.

Ils ne peuvent travailler que maximum 2 mois (346 heures) sur l’ensemble de l’année civile !

Est considéré comme étudiant :

Toute personne âgée de 15 ans au moins et n’ayant pas dépassé l’âge de 27 ans accomplis, qui est inscrite dans un établissement d’enseignement, luxembourgeois ou étranger, et qui suit de façon régulière un cycle d’enseignement à horaire plein ou dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois.

Ne pas oublier: le contrat doit être conclu par écrit au plus tard lors de l’entrée en service.

Il doit être établi en triple exemplaire dont un est envoyé à l’ITM (Inspection du travail et des mines) dans les 7 jours qui suivent le début du travail. Dans le même temps, l’étudiant doit être déclaré au CCSS.

Il convient de respecter la rémunération minimale prévue par le code du travail :

Age de l’étudiant % du SSMNQ (*)
en fonction de l’âge
Salaire brut mensuel Taux horaire brut
18 ans et plus 80 % de 2.570,93 € 2.056,74 € 11,8887 €
17 à 18 ans 80 % de 2.056,74 € 1.645,39 € 9,5110 €
15 à 17 ans 75 % de 2.056,74€ 1.542,56 € 8,9165 €

 

L’avantage pour l’employeur et l’étudiant est l’absence d’impôt si la rémunération est inférieure à 16,5 € bruts par heure et l’absence de cotisations sociales (à l’exception de l’assurance accident de travail).

Enfin, si l’étudiant vient à travailler durant l’année, il ne pourra pas bénéficier de ce type de contrat.

Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.