En tant qu’employeur, lorsqu’un salarié reprend le travail après plus de 6 semaines d’absence, vous avez des obligations !
Lorsqu’un de vos collaborateurs reprend le travail après une absence ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, vous devez en informer le médecin du travail.
Sur la base de cette information, le médecin du travail détermine si une visite médicale de reprise est nécessaire. Lorsque celle-ci est requise, le salarié est convoqué pour un examen médical, qui doit idéalement être réalisé avant la reprise du travail ou le jour même.
L’objectif de cet examen est d’évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son poste de travail. Le médecin du travail peut également examiner l’opportunité d’une adaptation du poste, d’un aménagement des conditions de travail ou, le cas échéant, d’une affectation à un autre poste compatible avec l’état de santé du salarié.
Afin de permettre l’organisation de cet examen, l’employeur doit transmettre au Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM) une demande patronale après arrêt-maladie ininterrompu supérieur à 6 semaines, dûment complétée. Le formulaire correspondant est disponible sur le site du STM.
https://www.stm.lu/fr/formulaires
Il est à noter que les salariés occupant un poste soumis à une législation spécifique prévoyant un examen médical obligatoire seront systématiquement convoqués par le Service de Santé au Travail.
Si le médecin du travail estime qu’une visite médicale de reprise n’est pas nécessaire, l’employeur et le salarié en sont informés par courrier. Dans ce cas, le salarié sera invité à compléter et retourner au STM un questionnaire relatif à son état de santé et à son ressenti concernant la reprise de son activité professionnelle.
Par ailleurs, indépendamment de cette procédure, l’employeur ou le salarié peut à tout moment solliciter un examen médical auprès du médecin du travail lorsque l’état de santé du salarié semble incompatible avec l’exercice de ses fonctions.
Envie d’en savoir plus ou besoin d’un accompagnement pour ces démarches ? N’hésitez pas à nous contacter.